שלום, אני מנהלת סניף של בית קפה יותר משנה הייתי מגיעה בחודש ל200-280 שעות לפני כמה חודשים הגיע מנהל נוסף ועכשיו אני עושה כ200 שעות בחודש לא סגרתי עם הבעלים חוזה בכתב על שעות קבועות וקיבלתי עד עכשיו לפי שעה האם זה נקרא הרעת תנאים?בנוסף המעסיק סגר איתי על 33 ש"ח לשעה אך בתלוש כתוב לי רק 29 לשעה ובתיאור תשלום הוא מוסיף הבראה שעות נוספות אוכל וכו' כדי שזה יגיע בס"כ ל33. האם הבראה לא צריכה להחשב בניפרד ללא קשר לשעות שעשיתי או שהוא יכול להגיד לי שזה כלול בפנים??
שלום רב,
ירידה משמעותית בשכר בהחלט יכולה להחשב כהרעת תנאים מוחשית.
לעניין שכרך השעתי – הרי שניכר כי מעסיקך לא עומד בהתחייבותו ומשלם לך 29 ₪ לשעה. יש לבדוק האם הסכמה זו לתשלום שעתי גבוה יותר מגובה בכתב.
את מוזמנת לפגישת ייעוץ במשרדנו.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
