שלום, אני עובד בחברת הייטק כבר 6 שנים. לאחרונה עברנו למשרדים חדשים בעקבות צמצום העובדים בחברה, וכעת כולנו יושבים בספייס אחד, בלי משרדים סגורים. אני רגיל לחלוק משרד עם עובד נוסף, וכעת יש לי תא קטן, כאשר אני חשוף לכל רעש והפרעה. אני לא מסוגל להתרכז בצורה כזאת, וגם מרגיש מושפל מהעניין כאילו חזרתי להיות עובד זוטר. אני מעוניין לעזוב את החברה. האם מדובר בהרעת תנאים? האם אוכל להשתמש בעילה זו כדי לבקש פיצויים? תודה,
שלום רב,
לא כל הרעה בתנאי עבודה מהווה הרעה מוחשית המאפשרת להתפטר בדין פיטורים ולזכות בפ"פ. עם זאת, מהיכרותי עם ענף ההייטק, הרי שלרוב אין המעסיקים עושים "בעיות" לעובדים בעת עזיבתם, ובד"כ אף מפרישים עבורם את מלוא פיצויי הפיטורים מידי חודש לרכיב הפיצויים בקופת הפנסיה.
לפיכך, הייתי מציע לפנות למנהליך ככל שישנה אפשרות לשיח.
במקרה כפי שתיארת לא ניתן לתת תשובה חד משמעית, ועניין זה יבדק בהתאם לנסיבותיו. הייתי מציע להתייעץ עם עו"ד בעניין.
נשמח לעמוד לרשותך בהמשך.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
