אני עובדת מזה שנתיים בתור דיילת בחברת קוסמטיקה שלושה חודשים לאחר קבלתי לעבודה הוגדלה המשרה ל7 שעות במשך שנה וחצי עבדתי בהיקף של עד 200 שעות כולל שבתות בסניף אחד לפני חצי שנה עברתי סניף אחר ששם אסרו עלי לעבוד יותר מ7 שעות ובמוצש רק פעמיים בחודש משכורתי ירדה ביותר מ2000 שקל ביום שלישי שעבר קיבלתי אסאמאס ממנהלת המכירות שלי בשעה 1130 בוקר לא להגיע לעבודה ולהתקשר אליה לקבלת סידור עבודה מאז ועד היום אני בבית היום היתה לי איתה פגישה שבה נאמר לי שיש בשבילי נקודה אבל לא יותר מ6 שעות . כשטענתי להרעת תנאים נאמר לי שאישרו לי לעבוד 7 שעות בתנאי שאני אחתום על מסמך שאומר כך "היקף המשרה שלי היא 151 שעות ונוספו לי זמנית 26 שעות לשישה חודשים. נראה לי תמוהה המסמך סירבתי לחתום עליו שאלתי היא מה אני עושה בהמשך? תודה מראש
שלום רב,
ניכר כי בשלב הראשוני אכן היה מדובר בהרעת תנאים, אליה הסכמת עם המשך עבודתך במקום.
עם זאת, ביטול המשמרת באותו היום וכן מניעת העבודה במשך שבוע, לרבות שינוי בתנאי העסקה מעלים אפשרות להרעת תנאים המאפשרים התפטרות בדין פיטורים תוך זכאות לפ"פ.
עם זאת, מומלץ ביותר להסתייע בעו"ד.
את מוזמנת למשרדנו לייעוץ והמשך ליווי.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
