שלום רב, אמי עובדת ברשת סופרמרקט , 19 שנה עבדה ברשת אחת , ו 9 שנים אחרונות ברשת אחרת ( שקנתה את הרשת הקודמת שהתפרקה ) בתפקיד קופאית ראשית - כל ה 28 שנה. לאחרונה בשל סכסוך עם שני מנהליה האחרונים הודיעו לה לאחר דיון עם הועד שמהיום היא הופכת להיות קופאית רגילה אמנם עם אותם תנאים של קופאית ראשית ( מבחינת שכר ) . אמי היא אישה חולה בידיה וכתפייה ועם דלקת פרקים בכל הגוף . מובן הדבר שאין היא יכולה לעבודה עם ידיים חולות בקופה שמונה שעות. עד היום עבודתה בתור קופאית ראשית כללה רק חלק מהיום בקופה ( שגם אז היא סבלה ) וחלק מהיום עבודה משרדית, ואין סיכוי שהיא תוכל להמשיך לעבוד 8 שעות בקופה. האם סוגיה זו היא הרעת תנאים ? ומה ניתן לעשות?
שלום רב,
מדובר בסוגיה מורכבת שלא ניתן לענות עליה במסגרת הפורום, ויש צורך לפנות לייעוץ מקצועי אצל עו"ד בהקדם האפשרי.
בין השאר, על אמך לפנות לרופא תעסוקתי, ולהציג אישורים רפואיים הנוגעים לבעיותיה ולמגבלותיה הפיזיות במסגרת העבודה.
כמו כן, יש לדרוש לקבל תשובות ברורות מהועד, ולהבין מהי המסגרת הנורמטיבית הקיימת – לבדוק את זכויותיה בהתאם להסכם הקיבוצי במקום.
לא ציינת כי בוצע לאמך שימוע כדין, וכדאי גם לתת את תשומת הלב על כך.
משרדנו ישמח ללוות אותכם בהמשך התהליך.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
