שלום רב אני עובד בחוזה בחברה קבלנית המשכורת בנויה כך: 6000 שקל שכר בסיס 1000 שקל שעות נוספות גלובליות 1500 שקל עבור 12 לקוחות בחודש. כך גם כתוב בחוזה במשך שנה אני משתכר כך ולא היו בעיות. היום הודיע מנהל צוות כי יש שינוי בגין סעיף ה12 לקוחות והוא אם הייתי אצל 12 לקוחות בממוצע חודשי ויהיה ממוצע של תקלה חוזרת של מעל 14 אחוז לא אהיה זכאי ל1500 שקלים בגין 12 לקוחות. למרות שהחוזה מציין כי אקבל 1500 שקלים עבור 12 לקוחות,לא צויין שם שום דבר על תקלה חוזרת. שאלתי היא כזאת הודיעו לי על זה בעל פה ולא שינו לי תחוזה ולא הוסיפו זאת לחוזה, האם אוכל לתבוע את המעסיק על כך? דבר נוסף שרציתי לציין היה כתוב סעיף בחוזה שהמעסיק רשאי בכל עת לשנות את תנאי העבודה ואהיה כפוף לשינויים בארגון החברה. בתודה מראש אייל
שלום רב,
משאלתך לא ברור האם ההודעה שהתקבלה מהחברה מציינת כי התקלה החוזרת מעל 14% תביא לאי תשלום 1,500 ₪.
מכל מקום, לכאורה המדובר בשינוי חד צדדי של תנאי ההעסקה. על מנת לראות האם מדובר בהרעת תנאים, אציע להמתין לתלוש חודש הבא. במקרה של הרעה מוחשית בתנאי השכר, הרי שאין משמעות לסעיף שציינת הקיים בהסכם ההעסקה שלך.
יש לציין, כי בכל מקרה לא ניתן לשנות את התנאים רטרואקטיבית עבור חודש העבודה הקודם, ועל כך עליך לבדוק זאת בתלוש שתקבל בימים הקרובים בגין חודש אוקטובר.
בכל מקרה, אציע להתייעץ עם עו"ד לעניין האפשרויות העומדות בפניך. אשמח לעמוד לשירותך.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
