אני נציגת שירות מכירות ומקבלת שכר שעתי+ בונוסים עבור המכירות,אשר לא מצוינים בחוזה בכתב. לאחרונה החליטה ההנהלה לקצץ משמעותית בשכר הבונוסים. האם זה נחשב להרעה בתנאי שכר למרות שזה לא כתוב בחוזה אלא רק בע"פ?
שלום רב,
הסכם עבודה יכול שיתגבש בין הצדדים אף בע"פ ובהתנהגות.
במקרה זה, הרי שבונוסים שניתנים במסגרת השכר באופן קבוע הינם חלק מתנאי שכרך, ככל שמדובר בתקופה ארוכה בה השתלמו בקביעות.
ככל שהחלטת ההנהלה מביאה לפגיעה ממשית בתנאי שכרך, הרי שמדובר בהרעת תנאים.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
