שינוי תנאי העסקה לעובד קבלן

שלום רב, נכון להיום אני עובד בחברה גדולה. אני מועסק ע"י החברה באמצעות חברת כח אדם ודרכה אני מקבל את משכורתי ואת תנאי העסקתי כפי שהוכתב ע"י המעסיק. נכון להיום כחלק מצעדי "התייעלות" החליט המעסיק להעביר אותי לחברת מיקור חוץ. המעסיק הציב בפני עובדה מוגמרת. מחברת כח האדם נאמר לי שתנאי העסקתי ישארו זהים והחוזה שחתמתי עליו נשאר זהה לחלוטין (למעט נקודות מזנון שהייתי מקבל שיתורגמו לתוספת קטנה בברוטו במקום) ושהחל מתאריך ה 1.11.14 אני יעבוד תחת המעסיק החדש באותו מקום בדיוק. כשביקשתי לדעת האם אני יכול לסיים את העסקתי כדין מפוטר נאמר לי שזה לא אפשרי מכיוון שאין הרעה בתנאי העבודה והחוזה נשאר זהה. כמו כן, אני ימשיך לקבל את משכורתי מאותה חברת כח האדם, עליי רק לחתום על נספח שאני מאשר את המעבר למעסיק החדש. שאלותיי הם? 1. האם המעסיק יכול לכפות עלי להיות כפוף לחברה אחרת (מיקור חוץ)? 2. האם אין לי את הזכות להתפטר כדין מפוטר עם כל מה שמשתמע מכך (פיצויים וכו')? 3. במידה ואני מסרב לחתום על הנספח ולעבור למעסיק החדש זה נחשב כהתפטרות מצידי? 4. מה בדיוק החברה מרוויחה מכך שהיא מעבירה אותי לחברה אחרת (הרי גם ככה אני עובד חברת כח אדם ואני ימשיך לקבל את משכורתי מאותה החברה) פשוט הוסיפו עוד מישהו בטווח ,ההיגיון אומר שהם מפסידים מהמהלך,לא? תודה מראש על התשובות... והמשך יום נפלא....

שלום רב, ההלכה הקיימת היום במשפט העבודה היא, שעובד המתפטר מעבודתו עקב חילופי מעבידים זכאי לפיצויי פיטורים רק אם חל שינוי מהותי בתנאי העסקתו. לפיכך, ככל שאין שינוי בתנאי עבודתך/שכרך וכו' – הרי שלכאורה לא עומדת לך הזכות להתפטר בדין פיטורים תוך זכאות לפ"פ בגין הרעת תנאים. יש לציין, כי במקרה של חילופי מעבידים מטיל החוק חובת תשלום פיצויים לעובד גם בעד זמן עבודתו אצל מעבידים קודמים באותו מקום עבודה. כלומר, ותקך יישמר אצל המעסיק החדש ועליך לבדוק את זה בהסכם החדש שניתן לך לחתימה. זאת כדי למנוע סכסוכים עתידיים. עם זאת, אציין כי הפסיקה כבר קבעה, כי רציפות הזכויות אינן נשענות על קיומו של חוזה עבודה בין העובד לבין המעביד החדש אלא על המשכה של העבודה באותו מקום עבודה, למרות חילופי המעבידים. במידה והמשיך העובד לעבוד באותו מקום עבודה נשמרות זכויותיו ואין הוא צריך להוכיח לשם כך כי נוצר חוזה עבודה חדש בינו לבין המעביד החדש או שהוסכם במפורש על שמירת הזכויות. בברכה, אבי מורה, עו"ד

המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר