שלום רב, הוחתמתי על חוזה שבהגדרת התפקיד הוגדר לי שאני מפעיל חדר משלוחים ופקיד טכני . לפי פירטו המשימות הנדרשות לביצוע (לאחר חישוב) 85% משרת מפעיל חדר משלוחים והשאר פקיד טכני . לאחר כמס' חודשים הבוס היה מרוצה מתיפקודי והעביר אותי מחדר המשלוחים לעבודה משרדית נטו הכוללת : תפקיד קניינות (שלא היה בחוזה) , שלח אותי למס' קורסים שלא נכללו בחוזה כמו מאמת איכות מפעלי ואחראי חומ"ס . הערה : מדי פעם עם כל תפקידיי לפעמים אני ממלא מקום בחדר משלוחים כאשר נדרש . שאלותיי הם : 1. האם ביצוע מטלות ו\או שילוח לקורסים מקצועיים כמו המפורטים לעיל מבלי לשאול את רצונו של העובד מותרים עפ"י חוק כאשר לא מתקבלת העלאה בשכר ? 2. האם זה נקרא הרעת תנאים ? ואם כן מה עליי לעשות ? 3. לפני כחודשיים מפעילי חדר משלוחים (מה שהוגדר לי להיות ואני כיום מדי פעם ממלא מקום שם ) קיבלו נספח לחוזה על שינוי תנאי עבודה הכולל בתוכו הטבות כגון : מי שעובד יום שישי מקבל כבונוס 300 ש"ח לא כולל שעות העבודה שעובד .ואילו אותי לא החתימו . לאחר שיחתי מול הבוס שלי אמר לי שלא מגיע לי מכיוון שאיני עובד משמרת אך כשצריכים אותי אני בא למשמרות בחדר משלוחים ובנוסף בחוזה רשום שאני מפעיל חדר משלוחים . לאור זאת האם מגיע לי להנות מהטבות אלו ? ואם כן מה עליי לעשות ? בתודה מראש ..
שלום רב,
לא ציינת כמה זמן הועסקת וביצעת את התפקידים החדשים שהוקצו לך.
במקרה בו המעסיק מעוניין להוסיף מטלות לעובד ולשלוח את העובד לקורסים מקצועיים, הרי שנדרשת הסכמה של העובד, שאין ספק שניתנה, בין בע"פ ובין בהתנהגות. אין כל חובה בחוק לתת על כך העלאת שכר, והכל נתון למו"מ בין העובד ובין מעסיקו, או בין המעסיק לארגון העובדים (ככל שמדובר במקום עבודה מאורגן).
במקרה שלך, ככל שאין מדובר במקום עבודה מאורגן (אין ועד עובדים), הייתי מציע לפנות למעסיק, בהתכתבויות ובע"פ, ולבקש לעדכן את הסכם העבודה והסכם השכר, תוך השמעת הנימוקים כפי שציינת בפנייתך.
אתה מוזמן לסור למשרדנו לייעוץ נוסף ככל שתזדקק.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
