שלום רב. המקרה הוא כזה: בן אדם עובד בחברת ליסינג מזה 4 שנים, עבר מספר תפקידים בארגון. לפני מספר חודשים עבר מתפקיד אחד לתפקיד אחר מכיוון שמקום עבודתו העתיק את משרדיו מר"ג (מקום מגוריו של העובד) ופלמחים וזה היה רחוק בשבילו. קיבל הבטחות כי המשכורת לא תיפגע. בינתיים,תוך 4 חודשים המנהלים התחלפו ,הוצע לעובד קידום בתפקיד ובשכר,אך בסופו של דבר הוחלט לקדם מישהו אחר. העובד התלונן על כך באוזניהם של המנהלים במקום ,אך נאמר לו בפירוש כי אם זה לא מתאים – מוזמן לחפש עבודה אחרת אל מחוץ לארגון שבו עובד ,הוצע אופציה אחת בתוך הארגון שלא רלוונטית. בינתיים השכר נפגע לרעה. כעת מנסים לאייש את העובד שיתפטר בעצמו ע"מ לא לספק לו את כספי הפיצויים בגין 4 שנים. בגלל איזה שהוא מחלוקת בעבודה באשר לטיפול בתחום מסוים שהעובד סירב לעשות(עניין שולי למיד) –ניגש אליו מנהלו הישיר ,לקח ממנו את מחשב העבודה שלו ואמר במילים הללו "פשוט תטייל ואל תעשה כלום". כעת הגיעו השמועות לידי האוזניו של העובד כי מנסים לפטר אותו ללא כספי הפיצויים על סמך "שביתה" שהוא עושה לכאורה. האם המצב תקין? מה מומלץ לעשות? אציין רק שתי נקודות הנוספות: 1) העובד ניגש למנהלו וביקש לקבל את מכתב הפיטורים +כספי הפיצויים (ז"א ניסה להגיע להסדר ונענה בסירוב) 2) בתוך הארגון הוקם וועד חדש שלא כ"כ מטפל בעניינו של העובד בינתיים. מה לעשות? העובד נפגע בשכרו ב 1500ש"ח כל חודש ולא נותנים לו פתרון ראוי. האם זכאי לפיצויים?
שלום רב,
ניכר כי מדובר במקרה של הרעת תנאים במקום העבודה, וניכר כי זכאי לפ"פ.
יש לציין כי שינוי מהותי בתנאי העסקה ופגיעה משמעותית בשכר (1500 ₪) מהווים הרעת תנאים מוחשית.
מציע כבר מעכשיו לתעד את כל הפניות והשיחות שבוצעו עם המנהלים.
הייתי מציע להסתייע בעו"ד, שכן מדובר על מסכת עובדתית מורכבת למדי.
אתה מוזמן למשרדנו לפגישת ייעוץ והמשך ליווי.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
