שלום.המנהלת שלי הבטיחה לי העלאה במשכורת,לא בכתב אבל מנהלת החשבונות יודעה בנושא.עקב השתלשלות דברים לא קיבלתי ולא יידעה אותי רק לאחר שהועברה המשכורת.הבטיחה לי לאחר חודש שתתן לי בונוס חודשי קבוע במקום זה נתנה חודש אחד ולא יותר..אמרה שתתן בעוד חודש עבור חודשיים.כל זאת יודעת גם מננלת החשבונות.האם יש לי עילה להתפטרות ולקבל פיצויים בטענה להרעת תנאים. תודה.נורית.
שלום רב,
משאלתך עולה כי הובטחה העלאה שלא ניתנה בכתב, ולאחר מכן ניתנה באמצעות בונוס.
בונוס כשלעצמו, אינו רכיב שכר על כל המשתמע מכך, ומעביד יכול לתת אותו בהתאם לראות עיניו.
לפיכך, במקרה זה, לא ניכר כי מתקיימת הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, והייתי מציע לבוא בדין ודברים למנהלת בניסיון לשכנעה להעלאת שכר.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
