שלום, יידעו אותי על הקטנת אחוזי משרה ל 60%. הגישו לי מכתב בנושא בו אני אמור לחתום "שאני מקבל את הדין". האם עלי לחתום? במידה ואני חותם האם משמעו של דבר שלא אוכל לדרוש אחר כך מכתב פיטורין גם במקרה והתפטרתי, בעקבות הרעת תנאים (התפטרות בדין מפוטר)? כמובן שאני מעונין להישאר גם באחוזים אלו, לפחות למשוך זמן עד שאמצא משהו אחר. תודה, משה.
שלום רב,
ככל שאינך מעוניין, עליך לסרב לחתום ולדרוש שימוע, או להעביר מכתב התראה לפיו מדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי העבודה, וככל שההרעה לא תתוקן הינך מתפטר תוך 30 יום (תקופת ההודעה המוקדמת במידה והנך מועסק יותר משנה) ומתפטר בדין פיטורים.
ככל שתסכים לשינוי במשרה, הרי שבכך תהיה הסכמה שבהתנהגות לתנאי המשרה החדשים, ולא תוכל להתפטר בגין הרעת תנאים.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
