אני עובדת במקום עבודה כ- 20 שנה בת 55, לאחרונה החלו לנטרל אותי מעבודה, ולאור זאת להפחית את ההערכות והדרגות. דיווחתי למשאבי אנוש שאני מנוטרלת מכל עבודה , ולאף אחד זה לא אכפת (הכוונה שלהם היא לאלץ אותי להתפטר עם לוחמה פסיכולוגית) . כעת המעביד מציע לעובדים תנאי פרישה רגילים. הייתי ממשיכה בעבודתי אולם עקב ההאבטלה הכפויה , העלבון, התדמית שיצרו לי עקב זה אני מתחילה להישבר ולחשוב על עזיבה. אי לכך, אני רוצה לדרוש פיצויי פיטורין מוגדלים שאלמלא הנטרול הייתי ממשיכה לעבוד עוד שנים ארוכות. מה עליי לעשות כדי לקבל פיצויים מוגדלים ואם אכן יש לי עילה לכך.
שלום רב,
משאלתך ניכר כי את עובדת בארגון גדול/מקום עבודה מאורגן.
לפיכך, על מנת לספק תשובה מקצועית קיימים מכלול נתונים רלוונטיים: קיומו של הסכם קיבוצי/חוקת עבודה, ועד עובדים, אופי התפקיד המבוצע, אופי התפקידים שבוצעו, מהם תנאי הפרישה הנהוגים במקום וכו'.
בכל מקרה, מומלץ ביותר להסתייע בעו"ד לאורך התהליך.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
