שלום, אני עובדת בחברת תקשורת לפני מספר שבועות היו דיבורים אצלנו שאולי יורידו בשכר אך אף אחד לא הודיע לנו כלום ולא יידע אותנו קיבלתי היום את תלוש השכר ופתאום אני רואה שהורידו לי בשכר האם מדבר בהרעת תנאים? מה עליי לעשות? בנוסף אני בהריון אך עדיין לא עדכנתי את מנהלי, אני עדיין לא בחודש חמישי
שלום רב,
ראשית, החוק קובע כי אישה חייבת לדווח על הריון עד השבוע ה-18.
שנית, הורדה בשכר מהווה הרעת תנאים – שינוי חד צדדי של תנאי העסקה. בגין כך על המעסיק להודיע מראש על השינוי ולהעביר לעובדיו הודעה על שינוי תנאי עבודה.
כאשר מדובר בהרעה משמעותית בשכר ו/או בשינוי בתנאי עבודה, הרי שעובדה זו מזכה את העובד באפשרות להתפטר בדין פיטורים תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
הייתי מציע לפנות למנהלייך ולנסות לפתור זאת באמצעות פנייה לפיה לא ניתן לבצע שינוי חד צדדי, רטרואקטיבי בשכר.
כמובן, שככל שמקום העבודה הינו מאורגן – כדאי ורצוי לפנות לוועד/ארגון העובדים להמשך טיפול.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
