שלום, טרם יציאתי לחופשת לידה עבדתי בשכר גלובלי. עם חזרתי, הוסכם כי אחזור לעבודה בצורה הדרגתית והמעסיק ישלם לי על פי שעות העבודה בפועל בתוספת שעות הנקה (אחוז מהשכר הגלובלי). בתום ארבעת החודשים מאז שובי לעבודה, המעסיק מעוניין להעביר אותי לחוזה שעתי. אני חוששת שזכויותיי יפגעו, ובין היתר גם מעמדי. בנוסף, עד כה בעת מחלה שלי או של בני לא קוזזו ימי המחלה מהשכר, וכעת בחוזה השעתי הובהר לי שביום שלא אגיע לעבודה מסיבת מחלה, לא ישולם לי שכר על אותו יום. האם מדובר בהרעה בתנאים?
שלום רב,
הייתי מציע לקיים פגישה עם מעסיקך, במסגרתה תבהירי כי הסיכום למעבר לעבודה שעתית היה זמני ולפיכך את מבקשת לדעת מה יהיה השינוי בזכויותייך. ביכולתך לבקש סימולציה של תלוש שכר על מנת לבדוק את השינוי.
יש לציין, כי לא כל הרעה בתנאי עבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה המאפשרת התפטרות בדין פיטורים עם זכאות לפיצויי פיטורים, ובהיעדר נתונים ברורים בשאלתך, הרי שבית הדין יבדוק באופן פרטני את נסיבות המקרה.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
