שלום אני עובדת כבר שנתיים באותה חברה החוזה נסגר לפי שעון קשיח של מ8 עד 5 . לפני שנה הייתה לי מנהלת שאישרה לי מול מחלקת שכר (היא לא הוציאה חוזה עבודה חדש , אבל יש לי את השיחה כתובה במייל שהם סיכמו להעביר אותי לשעון גמיש) שאני יעבור לשעון גמיש ומחויבת לתת 9 שעות עבודה . אז אני מגיעה מ7 עד 4 ולפעמים קצת יותר. אני כבר שנה וחצי כמעט בשעון גמיש. לפני כחצי שנה הגיע מנהל חדש ואתמול הוא החליט שזה לא מתאים לו לתפקיד והוא מתעקש שאני אשאר עד 5. זה נחשב הרעת תנאים? הוא יכול להגיע אחרי שנה ומשהו ולשנות את התנאים? תודה רבה על העזרה!!
שלום רב,
לכאורה, שינוי זה מהווה הרעה בתנאי עבודה. במקרה זה באפשרותך לסרב ועל מעסיקך לקיים לך הליך שימוע מסודר.
לחילופין, באפשרותך להתפטר בדין פיטורים תוך זכאות לפיצויי פיטורים – זאת באמצעות כתיבת מכתב המבקש ממעסיקך לתקן את ההרעה והמודיע כי ככל שזה לא יתוקן תוך 30 יום, הרי שהינך מתפטרת בדין פיטורים.
יש לציין, כי לא כל הרעה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה, ובית הדין הוא שיקבע האם זו התקיימה.
מומלץ לגשת לייעוץ במשרד עו"ד.
כמובן, שהינך מוזמנת לסור למשרדנו.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
