שלום רב, לפני שבועיים התפטרתי מסופר מרקט שבו עבדתי כקופאית לאחר תקופה של יותר משנה. רציתי לדעת האם דברים מסויימים שעשו לי מעסיקיי נחשבים להרעת תנאים (דברים שבעקבותם, כאמור, התפטרתי). אחראית המשמרת במקום העבודה ביקשה ממני לעשות משימות שאינם במסגרת תפקידי כגון: סידור הסחורה במקררים הגדולים (משימה שהתלוננתי עליה שוב ושוב כיוון בגלל התקררות שאני סובלת ממנה לאחר מכן ) , עבודה במאפיית הסופר (שוב, אני מזכירה שתפקידי היה קופאית) , בכל שבוע הייתי מקבלת באופן קבוע את המשמרת הכי גרועה בשבוע , סבלתי מהתנכלויות מצידה של האחראית- כגון: כאשר הייתי מבקשת לצאת לשירותים היא הייתה מתקשרת אליי מחסוי כדי לבדוק אם אני מדברת בטלפון (בעוד שבנות אחרות היו עושות זאת ללא הרף ובידיעתה). אך הדבר הגרוע מכול היה בסיום עבודתי- לקראת סוף תקופת עבודתי חשתי ברע ולכן קיבלתי ימי מחלה במשך שבוע וחצי. לאחר מכן, שלחתי SMS לאותה האחראית והודעתי לה שאני מתפטרת, היא , כתגובה החזירה לי "חחחח את בדיחה" ולאחר מכן השתמשה בכינויים כגון: "את תינוקת", "משחקת משחקים" וכו'. אני כתגובה, לא עניתי לה. רציתי לדעת האם אני יכולה להצהיר על הרעת תנאים ולדרוש פיצויים בעקבות ההשפלה הזאת? אני רוצה להוסיף ולומר שהתלוננתי על אותה בחורה במשרדי סניפי הרשת, אך לא שמעתי מהם עד עכשיו. תודה רבה ויום טוב!
שלום רב,
במקרה זה הייתי מציע שתגיעי למשרדנו לייעוץ פרטני, שכן חסרים פריטי מידע בסיסיים על מנת לענות על שאלתך כראוי.
1. זהות מקום העבודה (סופרמרקט) מאוד רלוונטי, כיוון שברשתות הגדולות קיימים הסכמים קיבוציים והוראות הנוגעות לאופן העסקת העובדים. לפיכך, נתון זה חסר.
2. הסכם עבודה (אם ניתן לך), הקובע מהי הגדרת תפקידך.
3. תכתובות שונות שהתקיימו עם הממונים עלייך, אם התקיימו.
כמו כן, תמיד כדאי להגיע עם תלושי השכר – על מנת לבדוק האם שכרך שולם לך כנדרש בהתאם להסכמי העבודה.
לעניין התפטרות בדין פיטורים בשל הרעה בתנאי עבודה – מדובר בטענה שטעונה הוכחה בבית הדין לעבודה, והיא תלויה בנסיבות המקרה.
כאמור, את מוזמנת לפנות ולקבוע פגישת ייעוץ במשרדנו.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
