אני עובדת בבית ספר פרטי. כבר כמה שנים ובשנה האחרונה באופן רציף. משרתי עמדה על 24 ש"ש. במהלך חודש יולי הודיעה לי המנהלת על כך שבשנה הקרובה היא נותנת לי 15 שעות שבועיות בלבד. רציתי לדעת האם זה תחת הקטגוריה של הרעת תנאים. רוצה כמובן שיחזירו את השעות לפני שאני מחריפה צעדים... אשמח ליעוץ מהם הצעדים שעלי לנקוט כרגע. טרם חתמתי על חוזה העסקה. תודה מראש
שלום רב,
כמובן, שקיצוץ משמעותי בשעות העבודה ובשכר מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
כאן נשאלת השאלה מתי הודיעה לך המנהלת על השינוי, שכן שינויים כאלה צריכים להימסר לעובדי הוראה עד לסוף מאי.
שינוי בתנאי עבודה (היכול להתפרש כהרעה מוחשית בתנאי עבודה) צריכה לקבל את הסכמתו של העובד.
ככל שאינך מסכימה, באפשרותך להתפטר בדין פיטורים תוך זכאות לפ"פ.
ככל שקיים ועד במקום עבודתך כמו בבתי ספר אחרים (מוכר שאינו רשמי –כמו הבית של תמר, בתי הספר הדמוקרטיים ביפו, קרית אונו והוד השרון ועוד) –מציע לפנות אליו.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
