שלום רב, אני עובדת במוסד ממשלתי בהיקף משרה של 0.67%. כלומר, על פי סקטור אחיות בתי החולים, עליו אני נמנית, עלי לעבוד 24 שעות שבועיות. עד לאחרונה עבדתי במשך 10 שנים את היקף המשרה הנ"ל בעבודת משמרות בנות 8 שעות כל אחת (בוקר, ערב ולילה) במשך 3 ימים. כעת, הועברתי לאגף חדש באותו המוסד ואצל אותו מעסיק. בניגוד לאגף הקודם, העבודה באגף החדש מתבצעת במשמרת בוקר בלבד. לאחר ההעברה, החל המעסיק לדרוש ממני לחלק את מספר השעות שעלי לעבוד כל שבוע (24 שעות) לארבעה ימי עבודה בשבוע עם 6 שעות עבודה ביום במקום 3 ימים של 8 שעות ביום. השאלה, היא בראש ובראשונה, האם מותר למעסיק לשנות את חלוקת שעות העבודה השבועיות, ובמידה וכן, האם אקבל הוצאות נסיעה ל 4 ימי נסיעה במקום 3 ימים, כאשר אין כל שינוי בהיקף המשרה שלי? אודה מאד להתייחסותכם
שלום רב,
ראשית יש לבצע את הבדיקה עם ועד העובדים במקום – האם העברתך ושינוי משרתך התבצע בהתאם לנהוג במקום ובכפוף להוראות ההסכם הקיבוצי הרלוונטי?
נראה, כי ככל שלא הסכמת לשינוי, הרי שהיה לבצע לך שימוע, ואם עדיין לא הסכמת לשינוי, ניתן היה לפטר אותך.
לחילופין, באפשרותך להתפטר בדין פיטורים.
בכל מקרה, הייתי מציע להתייעץ עם הגורמים הרלוונטים בועד העובדים ובהסתדרות האחים והאחיות, וכן להיוועץ בעו"ד.
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
