שלום רב, לפני שיצאתי לחופשת לידה הייתי בשמירת הריון. עבדתי במשרד עורכי דין בתפקיד מנהלת מדור בנקים. חזרתי למקום עבודתי לפני כשלושה ימים ונדהמתי לגלות שהמשרה שלי אינה פנויה . הועברתי למדור אחר אשר אינו מתאים לכישורי כלל. העבודה שם משעממת מאוד. הדבר מתסכל אותי מאוד. ועל כן נאלצתי לומר במשרד כי אחפש עבודה המתאימה את כעשורי ואתפטר. אני חוששת שלא אקבל פיצויים. האם קיים כאן הרעת תנאים. תודה. האם ישנו פסד שאוכל להפנות את תשומת ליבו של המעסעק שלי.
שלום רב,
יצוין, כי מעסיק אינו רשאי לפטר ו/או לבצע שינוי בתנאי העסקתה או שכרה של עובדת, במהלך 60 הימים לאחר חזרתה מחופשת הלידה. כמו כן, גם אם ברצונו לעשות כן, לאחר התקופה המוגנת של 60 הימים, עליו לקיים שימוע כדין.
במקרה זה, ניכר כי מדובר בהפרת חוק עבודת נשים וחוק שוויון הזדמנויות בעבודה, והמדובר בהרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין פיטורים תוך זכאות לפ"פ.
בכל מקרה, יש לציין כי בהתאם לחוק, באפשרותך להתפטר בדין פיטורים תוך זכאות לפ"פ לצורך טיפול בילד – תוך 9 חודשים מיום הלידה.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
