שלום, אני במשך שנתיים עובד במשמרות. השבוע קיצצו את יום שישי בו עבדתי לפרקים בערך פעמיים בחמישה שבועות. קיצצו שעה מאורך המשמרת. הורידו ל-8 שעות. ביטלו את משמרות הבוקר לחלוטין וכרגע רק הותיק ביותר יבצע אותה.(במקום שניים.) מה שקיצץ גם בכמות המשמרות כי הנוסף של הבוקר יתפוס מקום של קבע במשמרות ערב, בעקיבות כך כמות המשמרות תקוצץ בערך בשני שליש משמרת בשבוע (בממוצע חודשי) בהודעת מייל ללא הסכמה או אף התייעצות. מאוד מסתכל אשמח לתשובה : האם זה נכלל בהגדרת הרעת תנאים?
שלום רב,
ככל שמדובר בקיצוץ המביא לשינוי מהותי של שעות העבודה, המשמרות והשכר – הרי שמדובר בהרעת תנאים המאפשרת התפטרות בדין פיטורים תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
במצב זה, באפשרותך להתריע במכתב אל מול מעסיקך תוך מתן אפשרות למעסיקך לתקן את המצב – ולא תתפטר תוך 30 יום (הודעה מוקדמת).
יש לציין כי מדובר בהתפטרות בדין פיטורים נוכח הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
