שלום, אני עובדת באותו מקום עבודה שנתיים ו3 חודשים בעיר מגוריי-אשדוד. לפני כחודש הוצע לי קידום לתפקיד ניהולי אחר שנמצא ברשלצ, ברשותי אין רכב ואחרי שבדקתי את דרכי ההגעה שלי לאותו מקום, הבנתי כי הדבר מצריך ממני החלפה של לפחות שני אוטובוסים, שלא אזכיר את הבעייתיות שקיימת בזמנים שבהם אצטרך לעבוד במוצאי שבת, ימי שישי, ערבי חג וכו סירבתי להצעה, אבל הצד השני לא היה מרוצה מהסירוב ורמז על פיטורים. פיצויים ברור לי שאקבל, אבל רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע את אותו גוף? תודה מראש
שלום רב,
עקרונית, בסמכות המעביד להחליט על משרתו של העובד ועל שינוי בה. ככל שהעובד מצידו אינו מסכים לשינוי יכול המעביד לפטרו ולשלם לו פיצויי פיטורים.
כאן נשאלת השאלה מה מצוי בהסכם העבודה והאם הייתה התחייבות להעסיקך במשרה מסויימת ו/או לתקופה מסויימת.
כמו כן, ככל שקיים הסכם קיבוצי במקום, יש לבדוק את הוראות ההסכם בנוגע לניוד/פיטורי עובדים.
את מוזמנת למשרדנו לפגישת ייעוץ, אליה אנו מציעים להגיע עם תלושי השכר, על מנת לבדוק את זכויותייך.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
