אני עובדת כ- 3 שנים כמוכרת בחנות, בשנה הראשונה עבדתי משמרות ערב, שישי, מוצ"ש, ולפעמים משמרות כפולות. לאחר שחזרתי מחופשת לידה ביקשתי לעבוד 9-17, הבוס שלי אמר שכל עוד זה מסתדר עם שאר העובדות אין בעיה מבחינתו, עכשיו אחרי חצי שנה הוא אינו יכול לתת לי את השעות האלה, אלא רק 9-15.30 ואומר שאם ארצה להגיע לאותו מספר שעות אצטרך לתת עוד משמרת ערב או שישי או מוצ"ש. השאלה היא האם מדובר בהרעת תנאים או שבגלל שעבדתי בעבר משמרות זה חוקי? תודה
שלום רב,
ניכר כי חל שינוי בתנאי העבודה בהסכמה בין הצדדים, ולפיכך שינוי בשעות העבודה עלולות להוות הרעה מוחשית בתנאי עבודה המאפשרת התפטרות בדין פיטורים עם זכאות לפיצויי פיטורים.
מעבר לכך, שימי לב שבהתאם לחוק, ככל שהינך מצויה עד 9 חודשים מיום הלידה, הרי שבאפשרותך להתפטר בדין פיטורים לצורך טיפול בילד, ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים מלאים.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
