שלום. אני עובדת מה 3 .3 כמטפלת בשרון בגני מועצה. אני בשקיפות מלאה מהיום הראשון לגבי טיפולי הפוריות שלי . עבדתי עם גילאי 5-6 עד ה 8 לאוגוסט. הוזמנתי לשיחה לגבי שיבוץ לשנה הבאה הוסבר לי שאני יעבוד עם גילאי שנה. ציינתי שאני אחרי סבב ויכול להיות שאני יהיה בהריון בזמן החופש והגילאים האלה יקשו אלי. לשמחתי אני בהריון ראשון בגיל 40. מיד הודעתי לה אמרה שאין ברירה והיא שיבצה את כולם. לאחר יומיים אמרה שהיא הוציאה אותי משם ושאבוא לשיחה ב 25 לחודש בשיחה לא הובטח לי שום משרה. מה עושים? משרתי הקודמת היתה משרה מלאה מ 7 עד 5 4 ארוכים כולל שישי.
שלום רב,
עקרונית, ככל שהינך מועסקת יותר מחצי שנה, הרי שבהתאם לחוק אין מעסיקך יכולים לפטרך ללא היתר מהממונה על עבודת נשים במשרד הכלכלה. בעניין זה, לא ניתן אף לבצע שינוי בתנאי ההעסקה ו/או בשכר.
בפסיקות בתי הדין לעבודה, דובר פעמים רבות אף על האיסור על פיטורי נשים מטענות אפליה שונות.
הייתי מציע 'לנדנד' אצל מעסיקך כדי להבין האם יש לך משרה מובטחת בשנה הקרובה (ולציין שוב את דבר הריונך), ואם לא אז מדוע.
ככל שלא מתכוונים להעסיקך– הייתי מציע ללכת לייעוץ משפטי.
כמובן, שהינך מוזמנת למשרדנו בעניין זה.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
