שלום וברכה, אני עובדת כבר 5 וחצי שנים באותו מקום עבודה. בשנה האחרונה התווסף שותף שהקים חברה חדשה משום שהחברה הישנה נכנסה לקשיים כלכליים הבוס הישן שלי הכריח אותי לעבור לחברה החדשה (בה הוא נשאר מנהל בשכר ולא המנכ"ל כפי שהיה) בתואנה שאם לא אעבור אני לא אקבל משכורת ואיים לפטר אותי זה היה באוגוסט שנה שעברה כל העובדים פוטרו והגיעו להסדרי פיצויים אני היחידה שנשארה מהחברה הישנה האם היה מגיע גם לי פיצויים? הבעיה מתחילה שלמעשה הבוס החדש מתכחש לוותק שלי ולא מוכן לשמרו, הבוס הישן לא הפריש לי פנסיה וכן הבוס החדש. מה עושים? האם מותר לי להתפטר עקב הרעת תנאים? או שאני צריכה להוכיח את זה?אודה על תגובתך סליחה על אורך השאלה
שלום רב,
כיוון שמדובר באותו מקום עבודה ובאותו אופי עבודה, הרי שניתן לראות בכל תקופת עבודתך כותק לצורך הפרשות פנסיוניות ופיצויי פיטורים.
במקרה זה, ניתן לשלוח מכתב התראה על זכויות שלא שולמו (כגון הפרשות פנסיוניות, צבירת ותק וכו') ולציין כי ככל שאלו לא יענו תוך 30 יום הרי שהנך מתפטרת בדין פיטורים.
בכל מקרה, נראה כי אין מנוס מלפנות לעו"ד שיבדוק את זכויותייך.
נשמח להזמין אותך למשרדנו למתן ייעוץ פרטני.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
