שלום רב, בהסכם עבודתי במפעל לאריזות מזון, יש מרכיב של 3 שעות עבודת משרד (תפ"י) ו-5 שעות עבודת אריזה מאומצת ליד מכונה. קיבלתי הודעה על העברתי למחלקה אחרת, לאריזה ביום עבודה מלא של 8 שעות, שמבחינתי זו הרעה משמעותית בתנאי העבודה, בין השאר מסיבה בריאותית (אני חצי שנה לפני יציאה לפנסיה...). האם אהיה זכאי לפיצויי פיטורין אם אתפטר מיוזמתי? במידה שלא אתפטר אלא אסרב לעבוד, האם המעביד יכול לפטר אותי ללא פיצויי פיטורין?
שלום רב,
שינוי מהותי בסדרי העבודה מצריכים את הסכמת העובד. ככל שאינך מסכים לשינוי, על המעביד לבצע לך שימוע כנדרש.
ככל שהמעסיק עומד על השינוי ואינך מסכים, הוא רשאי לפטרך תוך תשלום פיצויי פיטורים.
לחילופין, באפשרותך להתפטר בדין פיטורים תוך זכאות לפיצויי פיטורים על רקע הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
כמובן שהאמור אינו תחליף לייעוץ פרטני בנושא.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
