שלום רב,אני מועסקת בקניון באזור השרון כבקרית ביטחון ( חדר בקרה ) בשנה האחרונה. זו משרה מלאה שבה אני עובדת גם שבתות חגים ולילות 5-6 ימים בשבוע. בבקרה יש 21 משמרות שכל משמרת מאוישת על ידי בקר אחד. אנחנו 4 בקרים, לפני חודש הוסיפו לנו בקרית שאותה הציגו כממלאת מקום עד חזרתו של בקר מהמילואים וכניסתה לדורס לו חיכתה. אותו בקר חזר והקורס שלה נדחה וכרגע אותה עובדת דורשת שכל אחד יוריד משמרת אחת מעצמו כדי שלה יהיה 4. הקב״ט שלנו ששכר אותה מגבה אותה והחליט שהוא מעכשיו עושה את הסידור ומוריד לכל אחד משמרת זה אומר הורדה של 1000 שקל כל חודש מה שמוריד אותנו מתחת ל 4000. ראוי לציין כי אני בהיריון - עובדה זו ידועה ומוצהרת. האם זו פגיעה בתנאים? הם יכולים לעשות את זה?( אנחנו שייכים לחברת ביטחון שעובדת כחברת קבלן בקניון) תודה רבה
שלום רב,
פגיעה בשכרך ובתנאי משרתך כאשר את בהריון הינה מנוגדת לחוק עבודת נשים ומהווה הפרה חמורה שלו.
אני מציע לפנת בכתב למנהלייך, לציין כי את בהריון וכי את מבקשת שתנאי העסקתך ושכרך לא ישתנו.
ככל שהדבר לא יסתייע בידך, את מוזמנת לפנות למשרדנו להמשך טיפול.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
