אני עובדת במקום עבודה ששם אין כרטיס עבודה אך זמני העבודה הם היו מ-8 - 16. הייתי בחופשת לידה וכאשר חזרתי סיכמנו עם המנהלת שאני חוזרת ל- 75% בהדרגה העלאה למשרה מלאה וכן ציינתי את כך שאני יכול לעבוד מ-נ8 -16. בנוסף פניתי וביקשתי לחתום על חוזה עבודה מעודכן ונענתי בשלילה על כך. כיום התחלפה המנהלת והיא דורשת שפעם ב-3 שבועות נעבוד מ-9 -17. אני הודעתי שזה בלתי אפשרי מבחינתי ובחברה לוחצים עלי שזה לא בסדר כיוון שכביכול אין כרטיס עבודה והשעות גמישות. השאלה שלי האם זה חוקי פתאום לשנות את שעות העבודה ובנוסף אני אמורה לעלות למשרה מלאה בספטמבר האם זה חוקי לעבוד ב- 75% כאשר אני חתומה עדיין על 100% עכשיו בגלל שאני מסרבת לעבוד מ-9 -17 האם זה חוקי לא לעלות לי את אחוזי המשרה? והאם יש ערך לכך שאני חתומה על חוזה של 100%?
שלום רב,
במקרה בו תיארת סוכם בינך לבין מנהלייך כי תעבדי בחלקיות משרה הנמוכה ממשרה מלאה לתקופה מסויימת, ולפיכך הסכמה זו הינה סיכום חוקי לכל דבר ועניין.
זאת ועוד, במשך 60 יום לאחר שובך מחופשת הלידה, חל איסור על מעסיקך לשנות ו/או לפגוע במשרתך.
בעניין זה, יש לציין כי ניכר שהינך זכאית לשעת הנקה, ויכול להיות שעובדה זו יכולה לפתור את הבעיה.
בשולי הדברים יצוין, כי במהלך 9 החודשים מרגע הלידה, הינך זכאית להתפטר בדין פיטורים לשם טיפול בילד, ולזכות בפיצויי פיטורים מלאים.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
