אני עובדת בחברת סלולאר למעלה משש שנים. במהלך כל השנים אני עובדת ימי ראשון עד חמישי בלבד. לא עובדת בימי שישי מלבד בזמן שיש ערבי חג במהלל השבוע שאז עובדים או חג או שישי... בחוזה לפי מה שהמעסיק אומר רשום שאני עובדת א-ה וימין שישי לפי צורכי מערכת. לאחרונה המעסיק דורש ממני לעבוד שישי אחת לשבועיים . שאלתי האם יש תוקף לחוזה? האם העובדה שאני שנים עובדת ללא שישי לא נחשבת כהרגל ושינוי זה מביע הרעת תנאים? מה אני יכולה לעשות?
שלום רב,
העובדה שמדובר בהסכמה חוזית, והעובדה שמדובר במשמרת פעם בשבועיים, לא ניכר כי מדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
תודה על תשובתך אבל האם העובדה ששש שנים לא עבדתי ימי שישי ופתאום אתחיל גם אם זו תיהיה פעם בחודש עדיין זה לדעתי הרעה. כמו כן שמעתי על חוק או הקלה בנושא זה שמתייחס לזה ששנים אני עובדת שעות מסויימות וזה שווה לחוזה...
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
