אני עובדת 5 שנים כמטפלת ,בשנה הראשונה עבדתי בניקיון משעה 8-12 ,לאחר מכן שמעתי שצריכים מטפלי לילה במעון וניכנסתי להתייעץ עם המנהלת שלי,,ביקשתי ממנה שברצוני לעבוד רק לילות,הכל הוסכם אומנם לא בכתב אבל במשך 4 שנים רצוף עבדתי 4 לילות כל שבוע,,,,מה שקורה עכשיו שנבחרתי בין כמה בנות לעבור קורס הסמכה על חשבון המעון חצי עליי וחצי עליהם ,עכשיו הקורס מתחיל עוד חודשיים ,,ההנהלה עכשיו לפני מועד התחלת הקורס מתלוננים בפניי למה אני עובדת רק משמרות לילה ולא משולב בוקר ערב ,למרות שבזמנו זה אושר על ידי המנהלת ,ברצוני לציין שאף פעם לא עבדתי מטפלת בוקר או ערב במשך ה 4 שנים ,רק משמרות לילה,ברצוני לדעת עם הם יכולים לשנות לי תמשרה שלי ומבקשים שיעבוד משולב עם משמרות בוקר ערב למרות שאני לא מעוניינת כי כבר הורגלתי למשרה הזאת.
שלום רב,
העובדה שסוכם כי תעבדי בלילה בע"פ, וכך אף בוצעה עבודתך בפועל מהווה הסכמה בין הצדדים.
הסכם עבודה בהחלט יכול להיות הסכם בע"פ.
שינוי חד צדדי (הפסקת משמרות לילה והעברה למשמרות בוקר/ערב) תהווה, על פניו, הרעה בתנאי עבודה.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
