אני עובדת חצי שנה בחברת קבלן בתור יועצת במשרה מלאה עפ"י שעות עבודה , עד היום עבדתי בערבי חג (גם בחברה הקודמת באותו מקום עבודה - עבדתי שנה וחצי) וקיבלתי תשלום עבור ימי חג. המעסיק כיום אינו מעוניין לשלם עוד עבור ימי החג, לכן הוציא הנחיה כי אסור לי לעבוד יותר בערבי חג. האם זה חוקי?
שלום רב,
שאלתך לא ברורה דיה.
אציין, כי ככל ששאלתך מתייחסת לעבודה בערבי חג, הרי שמעסיק רשאי להחליט שהוא אינו מעוניין להפעיל את עסקו בערבי חג, ולהוציא את עובדיו לחופש על חשבון ימי החופשה הצבורים שלהם.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
כוונתי היא מכיוון שאני משתכרת בשכר שעתי ולא חודשי - אך כמשרה מלאה, אם לא אעבוד בערבי חג עקב החלטת המעביד לא אקבל שכר על יום זה או שאבחר לנצל יום חופשה על חשבוני.
אך האם אקבל שכר על היום חג עצמו?
בתודה,
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
על פי הדין, עובד שעתי זכאי לתשלום בגין 9 ימי חג בהם היה אמור לעבוד– ככל שאינם חלים בשבת – 2 ימי ראש השנה, יום כיפור, 2 ימי סוכות, 2 ימי פסח, יום העצמאות וחג השבועות.
כאמור, בערב החג יכול המעסיק לבחור לסגור את עסקו ולחייב את עובדיו ביום חופש על חשבון הצבירה שלהם.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
