שלום, לפני כשנה התחלתי לעבוד בתפקיד מסויים במשרד. כאשר המעסיק קיבל אותי לתפקיד הוא לא התחייב למספר שעות עבודה בחוזה. לאחר שנה הוא ביקש שאחתום על התחייבות שאמשיך לעבוד במקום העבודה לעוד שנה. מאחר ולא יכולתי להתחייב הוא מצא עובדת אחר ולי הוצע תפקיד אחר במשרד. היקף השעות של התפקיד האחר קטן מהיקף השעות של התפקיד הראשון. האם אני זכאית לפיצויי פיטורים בשל הרעה בתנאים על אף שלא צויין מספר שעות בחוזה לגבי התפקיד הראשון? תודה רבה!
שלום רב,
ניכר כי אין מדובר בחוזה לתקופה קצובה, ולפיכך על אופי העבודה ניתן ללמוד מהשעות שביצעת כל חודש וחודש, ומהממוצע השנתי.
המעביד אינו יכול "לשריין" את כח העבודה של העובד, ולפיכך ככל שהועברת מתפקידך וזה ניתן לעובד אחר, וככל שמדובר באופי תפקיד אחר ו/או בשעות עבודה אחרות ו/או בחלקיות משרה אחרת ובשכר נמוך יותר, הרי שניכר כי המדובר בהרעה מוחשית בתנאי עבודה המאפשרת התפטרות בדין פיטורים תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
את מוזמנת למשרדנו לייעוץ פרטני, במהלכו ייבדקו שאר זכויותייך על פי דין.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
