עבדתי 3 חדשים בסטודיו לפיל אטיס. בחודש מאי קבלתי שכר לפי 30 ש״ח לשעה. בחודש יוני קבלתי שכר לפי 40שח לשעה. יש בידי תלושי שכר. לקראת סוף יולי הודעתי בכתב על הפסקת עבודתי תוך מתן הודעה מוקדמת של 3 ימים - כדין. היום קבלתי תלוש ושכר- מסתבר ששולם לי לפי 30 ש״ח לשעה. השינוי נעשה ללא ידעתי או הסכמתי וקרוב לוודאי מתוך כעס על שהודעתי על עזיבה.( המכבידה היתה מרוצה מאד ממני - אני פחות...). האם יש עילה לתביעה של הרעת תנאי שכר ?
שלום רב,
קיום הרעת בתנאי עבודה מאפשרת התראה של המעביד ובהעדר תיקון ההפרה – התפטרות בדין פיטורים תוך זכאות לתשלום פ"פ.
במקרה זה, הייתי מציע לפנות למעסיקתך ולדרוש השלמת הסכומים בהתאם ל-40 ₪ לשעה. ככל שמעסיקתך לא תתקן – ניתן להגיש כתב תביעה בדיון מהיר בבית הדין לעבודה תוך דרישת שכר העבודה ופיצויי הלנת שכר.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
