שלום רב. ברצוני להקדים ולומר שאני חתום על חוזה העסקה ל18 חודש ועל זה שהמעסיק יכול לשנות את מקום עבודתי לפי צורכי החברה , אך אם זאת שאלתי האם יש הרעת תנאים במיקרה זה. אז ככה אני עובד שנה בחברת ביטחון במקום מסוים על שעות קבועות, לפני כשבועיח הוצאתי חופשת מחלה שלאחריה מנהל באותו מתקן אבטחה מסרב לקבל חזרה ללא ידעיה וללא בירור כל שהוא שעשה עימי , פשוט החליט על דעת עצמו שאני לא עובד במתקן הזה יותר כי הוצאתי מחלה, כעת החברה העבירה אותי למתקן יותר רחוק אבל יש הסעה שזה בסדר אבל שעות אחרות לגמרי לילה ודברים שאני צריך לשנות הרבה דברים בגללם , מה דעתך בענין תודה
שלום רב,
לכאורה המדובר על הרעה בתנאי עבודה, והעובדה כי הועברת, בניגוד להסכמתך, לאתר אחר, מבלי שבוצע הליך שימוע כנדרש הינו חמור.
אציין, כי העובדה שהדבר בוצע תוך כדי ובשל היותך בחופשת מחלה הינה חמורה כלשעצמה.
ככל שהינך מעוניין לקחת את הנושא צעד קדימה ולבדוק את זכאותך להתפטר בדין פיטורים תוך זכאות לפיצויי פיטורים, אתה מוזמן להגיע לייעוץ במשרדנו.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
