שלום רב, במקום עבודתי החליטו להחליף את תאריך קבלת השכר מהראשון לחודש- לעשירי. הדבר אומר כי אצטרך להחליף את הוראות הקבע שלי בבנק, וזה כרוך בתשלום של מעל 300 ש"ח (החלפת תאריך הו"ק למשכנתא). האם על החברה שבה אני עובד להשתתף בהוצאה זו? האם זה חוקי להחליף את התאריך של קבלת השכר?
שלום רב,
בהתאם לחוק, הרי שיש לבצע את תשלום השכר בתחילת החודש בגין שכר חודש העבודה האחרון. עם זאת, המעביד לא יחויב בפיצויי הלנה ככל שישלם את שכר העובד תוך 9 ימים.
כלומר, תשלום שכר עד ה-10 בחודש הינו חוקי ומותר, ולא נושא בחובו פיצויי הלנה.
עם זאת, נראה כי השתרש נוהג במקום העבודה, במסגרתו שולם שכרך ושכר כל העובדים כל ראשון לחודש.
שינוי זה, מותר למעסיק ונמצא בגדר סמכותו הניהולית לנהל את עסקו, אך בהחלט יכול להוות הרעת תנאים מוחשית, ולאפשר התפטרות בדין פיטורים.
לעניין השתתפות המעביד בהוצאתך, הרי שלכאורה אין המעביד מחויב בכך, אולם ניתן להגיע עימו לסיכום פרטני.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
