שלום. אני עובדת בגן ילדים פרטי כגננת מזה שנתיים. לפני 3 חודשים התחלתי טיפולי פוריות והבאתי אישורים רפואיים. לשנת הלימודים הבאה, המנהלת רוצה להוריד לי שליש משרה, מ 41 שעות שבועיות ל 28. לא הסכמתי. היא אמרה שתבדוק מה אפשר לעשות ותיידע אותי. במידה ועדיין תתעקש להוריד לי את היקף המשרה, האם להיתפטר ואז לתבוע, או להמשיך לעבוד ב 2/3 משרה ולתבוע במקביל? תודה
שלום רב,
חוק עבודת נשים קובע איסור על אסור לפטר עובדת העוברת טיפולי פוריות או הפריה חוץ גופית בימי ההיעדרות בגין הטיפולים ובמשך 150 ימים שלאחר תום ההיעדרות אלא בהיתר מאת הממונה על עבודת נשים מטעם שר העבודה והרווחה.
בנוסף, כל פגיעה בתנאי עבודתך ושכרך עקב טיפולי הפוריות מהווה בנוסף אפליה, וניתן לתבוע בגינה פיצויים בבית הדין לעבודה.
במקרה זה, הייתי מציע לך לגשת למשרדנו לפגישת ייעוץ והכוונה. נשמח לעמוד לשירותך.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
