שלום החברה בה עבדתי כמנהל מחלקת שירות התמזגה בינואר האחרון עם חברה נוספת. לפני המיזוג נערכה איתי שיחה ובה הוצעו לי 3 תפקידים חלופיים, בעקבות כפילות של תפקידי עם עובד החברה השניה. התפקידים היו תפקידי טכנאי ולא תפקיד ניהולי חלופי. נשארתי בחברה הממוזגת והודעתי לפני כחודש על עזיבה בסוף יולי. רציתי לדעת האם חלה כאן הרעת תנאים מוחשית שתציב אותי בסטאטוס מתפטר כדין מפוטר? האם אהיה זכאי לדמי אבטלה מהיום הראשון? אילו מסמכים עליי לבקש/להציג במידה וכן? תודה רבה!
שלום רב,
בהתאם לדברייך, ניכר כי המעסיק קיים שימוע כדין ואף נתן לך אפשרות לבחור בין תפקידים חלופיים אשר לאחד מהם הסכמת.
צריך לבדוק - האם היה סיכום בינך לבין המעסיק על תקופת ניסיון? האם אופי העבודה השתנתה וחל שינוי משמעותי בתנאי שכרך?
ככל שלא, יכול להיות שבית הדין לעבודה יראה בך כמי שהסכימה לשינוי ולפיכך לא יראה בכך הרעת תנאים, שכן על הרעת תנאים יש להתריע מיד עם קיומה.
עם זאת, הקביעה אם עדיין מתקיימת הרעה בתנאי עבודה תלויה בנסיבות המקרה – שינוי פיזי במקום העבודה, קרבה לגיל פרישה ועוד.
ככל שלא תקבלי מכתב פיטורים לא תהיי זכאית לדמי אבטלה מהיום הראשון.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
