החברה בה אני עובדת החליטה לקזז 6% משכר כל העובדים השעתיים, רטרואקטיבית על חודש יולי, ההודעה על כך נמסרה לעובדים ערב סגירת המשכורות לחודש זה (אתמול 23.7) החברה טוענת כי בעקבות מבצע צוק איתן היא נקלעה למשבר כלכלי. ההפחתה בשכר היא גורפת וללא החזר מה שמהווה הפרה של חוזה השכר שלי ושל כל העובדים האחרים. האם זה חוקי? האם יש פס"ד או בג"צ בנושא? האם הטענה למשבר כלכלי צריכה להיות בשקיפות מול הממשלה ומשרד הכלכלה? אזור המרכז לא מוגדר בשגרת חירום האם הם יכולים לטעון אחרת?
שלום רב,
שוחחת עם עו"ד ממשרדי בטלפון על הנושא, ולפיכך אענה לשאלתך בקצרה:
קיזוז של 6% משכר העובדים מהווה שינוי חד צדדי של תנאי העסקתך, והמדובר בהפרת חוזה אשר מתחזקת כאשר מדובר בקיזוז רטרואקטיבי. אין רלוונטיות למבצע צוק איתן.
במקרה זה ככל שיש ועד עובדים במקום העבודה, הרי שלארגון העובדים יש ארסנל אפשרויות כגון: הכרזה על סכסוך עבודה, שביתה וכו' – היכולה להגיע אף לביטול ההחלטה, להשבה לעובדים ואף לפיצוי - ככל שההחלטה לא בוצעה תוך היוועצות בארגון העובדים.
במקרה בו אין ועד עובדים – העובד יכול להתנגד להרעה זו – לדרוש את מלוא שכרו – לתת התראה על כך ואף להתפטר בדין פיטורים תוך זכאות לפ"פ (ככל שהועסק יותר משנה).
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
