אני מועסקת מזה תקופה של 7 חודשים בחברה, במשרה מלאה, לחברה כרגע אין עבודה בהיקף של משרה מלאה להעסיק אותי, המנהלת שלי הודיע לי שהחברה מסרה לה שיש להם אפשרות כרגע להמשיך להעסיק אותי בהיקף של רבע משרה, אני כמובן לא רציתי להמשיך על בסיס של רבע משרה (לא קיבלתי את ההצעה ישירות מהחברה טלפונית או בהתכתבות). בהמשך לכך קיבלתי היום מכתב פיטורין עם מועד סיום העסקתי לתאריך המעודכן להיום במכתב נכתב: "בהמשך לבקשתך לסיים את עבודתך בתאריך 22/07/14 הרינו להעלות על הכתב את מועד סיום הפרויקט בו עבדת בתאריך 22/07/14 מועד סיום העסקתך כולל הודעה מוקדמת לפי חוק". א. האם במקרה כזה של צמצום היקף המשרה, מחובתם להודיעני מראש בהודעה מוקדמת כחק? ב. האם זה אכן נקרא שביקשתי להתפטר? (דבר שלכאורה מונע ממני לקבל דמי אבטלה על התקופה שבה אני מובטלת) (יש לציין שבתחילת חודש זה קיבלנו כל עובדי הצוות מכתבי פיטורין לתאריך 31/07/14 עקב סיום העסקה בגין מכרז. וכעת קיבלתי מכתב נוסף מעודכן לתאריך של היום. וכן בנספח חוזה ההעסקה שלי בחברה רשום כך: "אורך יום העבודה ישתנה בהתאם לצרכי העבודה. שעות העבודה והיקפן יקבעו מעת לעת ע"י המנהל הממונה על פי המשימות וצרכי העבודה. ימי עבודה א-ה, יום המנוחה הוא יום שבת. העובד ידווח על שעות עבודתו בהתאם להוראות הממונים.", אולי זה מה שפוטר אותם מהודעה מוקדמת על צמצום היקף המשרה?)
שלום רב,
בכוחו של המעסיק לצמצם את משרתך, אולם משלא הסכמת לשינוי, היה עליו לקיים לך הליך שימוע, ואז לפטר אותך. אי הסכמתך לשינוי אינו מהווה התפטרות מצידך!
במקרה זה, היה על המעסיק לתת לך הועה מוקדמת של 8.5 ימים, באותה מתכונת של העבודה שלך לפני השינוי.
אני מזמין אותך להגיע למשרדנו לייעוץ ולהמשך טיפול בנושא.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
