שלום רב , אני גננת בגן פרטי , עפ החוזה שלי אני אמורה לעבוד עד ה 10/8 ואז לצאת לחופשה בתשלום . או סיום העסקה. כבר חתמנו על חוזה חדש ! עם תנאים קצת שונים לרעתי . בחוזה הראשון המעסיק התחייב להעלאה של 500 שח נטו לאחר 3 חודשים . ובפועל לא ניתנה לי ,,,מחמת קשיים כלכלים בגן . גיליתי הבנה אבל לא חתמתי על שום מסמך שאני מוותרת וכמו כן אסור להם ולי להתפטר עד סוף חודש אוגוסט דהיינו סיום שנת הלימודים בחוזה החדש שתוקפו החל מ 1/9/14 לא הוכנס סעיף העלאה בשכר בכלל וכן הוכנס סעיף בו סיום העסקתי יהיה רק אם הגן יסגר ,,.הגן פותח שנה עם 9 ילדים ,,, היו ביני לבן המעסיק חיכוכים במהלך השנה, ובכל מריבה וכנל באחרונה היא כתבה , את יכולה ללכת ובאחרונה לא מתאים לך ניפרד כידידים,,, היא מאחרת באופן קבוע בתשלומים של המשכורת נכנס בדרך כלל ב 11 לחודש , לפעמים בזמן 10 , אם אתה מעיר לה. ,,,הודעות נאצה ( תעדתי לפחות 8 איומי פיטורים) היא מתערבת לי בעבודתי כגננת למרות שאני מתריעה בפניה שההתנהגות שלה לא נכונה לילדים, ולא נותנת לי את מקומי כל ההודעות שלה משפילות וחסרות כבוד אני רוצה לצאת מהחוזה הזה ! האם אוכל להודיע לה שאני מסיימת את החוזה ולא ממשיכה. ? 31/7 זה חודש לפני סיום החוזה. למרות שחתמתי לשנה הבאה? ואני רוצה את כל כספי הפיצויים שלי !! האם האיומים שלה נחשבים כ פיטורים? היא כרגע ילדה ותאשים את ההורמונים אבל יש לי 8 הודעות נוספות אנא תשובתך הדחופה תודה נטלי
נטלי שלום רב,
מדובר בנושא קרדינלי שהמקום הטבעי שלו לייעוץ הוא במשרד ולא על גבי פורום.
באופן כללי אציין, כי באפשרותך להודיע על התפטרותך בדין פיטורים נוכח נסיבות שבהם לא ניתן לצפות ממך להמשיך את עבודתך: תשלומים שלא שולמו לך, הלנות שכר, התערבות בעבודה ויחס לא נאות.
אני מציע לך לקבוע פגישה ולהגיע למשרדנו כשברשותך כלל תלושי שכרך להמשך ייעוץ.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
