היי, אני עובדת כמנהלת חנות. לפני יומיים נודע לי שרוצים להחליף אותי ולשנות את הגדרת התפקיד שלי ממנהלת למוכרת. כמו כן, רוצים להוריד לי את אחוזי הבונוס שמגיעים לי. החלטתי שאיני מעוניינת להישאר בתנאים הללו. הייתי רוצה לדעת מה הפרוצדורה - מה אני צריכה לעשות ומה החברה צריכה לעשות...
שלום רב,
ככל שהחברה מעוניינת להחליף אותך/לשנות לך את תנאי העסקתך ושכרך, הרי שעל החברה לברר עימך האם את מסכימה לשינוי.
אם התשובה מצידך שלילית, הרי שעל החברה לקיים לך הליך שימוע כנדרש בדין.
במידה שלא תסכימי לשינוי, הרי שהחברה יכולה לפטר אותך תוך מתן הודעה מוקדמת ותשלום פיצויי פיטורים כדין (ככל שהנך מועסקת יותר משנה).
גם במידה שהחברה, לאחר ביצוע השינוי בתנאי העסקתך, לא תפטר אותך, הרי שבאפשרותך להתריע בכתב בפני החברה, לתת הודעה מוקדמת ולהתפטר בדין פיטורים – המזכים אותך בפיצויי פיטורים (ככל שהנך מועסקת יותר משנה) נוכח הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
את מוזמנת להגיע למשרדנו לייעוץ עם תלושי שכרך, בו נבדוק את זכויותייך בעניין זה וזכויות נוספות.
בהצלחה.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
