היי, אני עובדת כסוכנת נסיעות לפני שבוע מסרו לנו מסמך שמעדכן שבעקבות המבצע הביטחוני צוק איתן עוברים לעבוד במתכונת חירום וזה אומר עובדים 3 ימים בשבוע במקום 5 ימים בשבוע... האם זה חוקי? אמרו שמורידים לנו את זה מימי חופש ומי שאין לו ימי חופש אז בכסף... אשמח אם תחזרו אליי עם תשובה האם זה חוקי והאם הם יכולים לעשות את זה תודה רבה, בברכה אלפסי דנית
שלום רב,
מעביד חייב לשלם לעובדיו בהתאם לחוזה העבודה בין הצדדים, וקיומה של "מתכונת חירום" אינה מוכרת במסגרת יחסים אלו.
עם זאת, מעביד יכול להוציא את עובדיו לחופשה של עד 7 ימים בתשלום, על חשבון ימי החופשה הצבורים של העובד, אך אינו יכול להכריח עובד שאין לו ימי חוופשה צבורים לצאת לחופשה.
מעבר לחופשה של 7 ימים –הרי שמדובר בשינוי חד צדדי בתנאי העסקה של עובד.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
