שלום , אני מעוניינת לדעת האם מעסיק יכול לפתוח מחדש את חוזה העבודה ולשנות את שכרי מגלובלי לשעתי . אני בחודשיים האחרונים נעדרתי מהעבודה עקב מחלה והמעסיק החליט להפוך לי את השכר לשעתי במקום משכורת גלובלית האם אני חייבת להסכים לזה ? אם לא והוא יחליט לפטר אותי מה הזכויות שלי . אודה להכוונה ואם צריך אשלח את חוזה ההעסקה שלי . תודה רבה ענבר
שלום רב,
העברה משכר גלובלי לשעתי מהווה שינוי חד צדדי בתנאי עבודה, אשר לעיתים, יכולה להוות הרעה מוחשית בתנאי עבודה.
בהתאם לחוק, הרי שהמעסיק מנוע לפטר עובד בתקופת מחלה בה הוא מנצל את ימי המחלה שצבר, ולפיכך לדעתנו, במקרים מסויימים ניתן להתייחס לשינוי משמעותי בתנאי העבודה כהרעה מוחשית אסורה.
ככל שאינך מסכימה לשינוי, יכול המעסיק לפטרך, תוך שעליו לשלם לך פיצויי פיטורים ולבצע גמר חשבון כדין.
הנך מוזמנת ליצור קשר עם משרדנו לשם ייעוץ פרטני.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
