שלום רב! ברצוני לשאול ולדעת האם מעבר מקום עבודה ושינוי בתנאי סביבת עבודה פיזיים + הושבה ליד חדר תקשורת, מהווה הרעת תנאי עבודה של המעביד? אני אמורה לעבור עוד השבוע למרפאה שבה הוקצתה לי פינה בסוג של מסדרון יחד עם מזכירה נוספת, ובמהשך יש חדר שתייה של צוות הקומה + חדר תקשורת מרכזי של כל הבניין. מעבר לכך בתפקיד שלי כמזכירת יחידה, כיום במרפאה ממנה אני עוברת יש לי חדר עם עמדת עבודה ודלת שנפתחת רק על ידי היות ויש חומר מסווג בחדר שמתקבל אצלי. האם מעבר והושבתי במסגרת של מסדרון ועם עוד מזכירה ואנו אמורות לשבת גב אל גב, ללא אפשרות תמרון או הנדסת אנוש כלשהי, מהווה הפרה של אספקת סביבת עבודה הולמת,הוגנת לעובדים? אודה על תשובתך הדחופה. יש לי גם צילומים של 2 המקומות באם יש צורך בכך. כל טוב וימים שקטים!
שלום רב,
נשאלת השאלה פעמים רבות האם שינוי בתנאי עבודה מהווה הרעת תנאים. עם זאת, וכפי שצוין לא פעם בפורום, הרי שלא כל הרעת תנאים מהווה הרעה מוחשית המאפשרת התפטרות כפיטורים תוך זכאות לפיצויי פיטורים.
לעניין שאלתך, על פניו ניכר כי מתקיימת הרעה מוחשית בתנאי עבודה, בשל מעבר מקום עבודה (צריך לבדוק מה המרחק, זמן נסיעה לעבודה וממנה וכו'), שינוי בתנאי עבודה (רעש? שינוי בסמכויות? שינוי באופי העבודה? שינוי/השפעה על השכר?). מומלץ להתייעץ עם עו"ד בעניין זה, ואנו נשמח לסייע בידך.
כמו כן, ציינת שאת עובדת במרפאה, ולפיכך יש לבדוק האם יש תחולה להסכם קיבוצי במקום, וככל שכן, האם יש צורך לערב את ועד העובדים בעניין זה.
כאמור, את מוזמנת לפנות למשרדנו, ואנו נשמח לסייע.
בהצלחה.
אבי מורה, עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
