אני עובדת בחברה שעד היום שילמה לי לפי שעה וכמו כן, הייתה לי האופציה לעבוד ימי ו' בתעריף גבוה יותר. לאחרונה גם קיבלתי העלאה בשכר השעתי. למרות זאת, בעל העסק בחר להעביר אותי מתפקידי לתפקיד אחר בחברה, בו השכר הוא גלובאלי. בתפקיד החדש אין את האפשרות לעבוד ימי ו'. האם מותר לו לתת לי שכר גלובאלי נמוך יותר המשכר שהייתי מקבלת בהנחה והייתי ממשיכה בתפקידי הקודם בכמות שעות זהה לתפקיד החדש? במידה ואתפטר בעקבות השינוי שנכפה עלי, האם יש לי עילה לתביעת פיצויים עקב הרעה בתנאי העבודה? תודה.
שלום רב,
משאלתך לא ברורה מה מידת ההשפעה של השינוי על סדרי עבודתך והכנסתך. יש לציין, כי גם מקום בו מתקיימת הרעה תנאים, הרי שלא כל הרעה מקיימת הרעת תנאים מוחשית המאפשרת להתפטר בדין פיטורים והמזכה בפיצויי פיטורים.
הייתי מציע להתייעץ עם עו"ד בנושא, בפגישה אליה תגיעי עם כלל תלושי שכרך.
משרדנו ישמח לסייע לך בנדון.
בהצלחה.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
