שלום רב, לאחרונה שינו לי את תנאי ההעסקה שלי בעבודה. לדעתי מדובר בהרעה משמעותית, ולכן הודעתי על כך בכתב למעסיק. משאבי אנוש השיבו לי בכתב כי לא מדובר בהרעת תנאים כי אופי העבודה שונה בהתאם לצורכי החברה. שאלתי היא - במקרה של חוסר הסכמה בנוגע להגדרה של 'הרעת תנאים' בין העובד למעסיק, האם עליי לציין משהו מיוחד במכתב ההתפטרות שיבהיר שמבחינתי עדין מדובר בהרעת תנאים? האם יש הגבלת זמן בנוגע לתביעה שיש להגיש לבית הדין לעבודה?
שלום רב,
במקרה שתואר, עליך להגיש התפטרותך באמצעות מכתב התפטרות, בו יצויין כי הנך מתפטר בשל הרעת תנאים מוחשית שנגרמה לך.
במקרה של חוסר הסכמה, תאלץ לתבוע את פיצויי הפיטורים שלך בבית הדין לעבודה. במקרה זה, חלה תקופת התיישנות של 7 שנים, אך מומלץ לא להמתין.
אתה מוזמן לפנות למשרדנו לסיוע.
בהצלחה.
בכבוד רב,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
