היי, אני עובד בחברת הייטק מזה כשלוש שנים. כחלק מחוזה ההעסקה שלי יש לי רכב צמוד בשיטת מיני ליסינג מה שאומר שזה בעצם רכב שכור חדש שיש עליו שרות מלא אבל אני לא מחוייב על שום תקופה ויכול להחזיר את הרכב בכל זמן נתון ללא קנסות. בנוסף אני יכול לשנות רכב כל כשנה שנה וחצי. החברה עברה עכשיו לחוזה ליסינג חדש מול חברה אחרת ועכשיו מתבקשים העובדים להחזיר את הרכבים הקיימים ולבחור רכב חדש שהוא.בשיטת ליסינג ( רגיל) שכולל התחייבות לשלוש שנים כולל קנסות יציאה המוכרים ( ואולי קצת יקרים מאלה) לפי תקופת ההחזרה. יש לציין כי הם לא מאפשרים להשאר בחוזה הקיים עם הרכב הקיים. האם הדבר מוגדר כהרעת תנאים? מה ניתן לעשות בנושא? תודה אבי
שלום רב,
ככל שהנושא לא סוכם במסגרת הסכם העבודה בינך לבין מעסיקך באופן מפורש, הרי שניכר כי מדובר בהרעת תנאים, אך לא בהרעת תנאים מוחשית המצדיקה התפטרות בדין פיטורים ומזכה בפ"פ.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
