היי, אני בן 30 עובד כמאמן כושר במקום מסויים , כ7 חודשים סך הכל עובד בחברה שנתיים , בתחילת עבודתי עבדתי בחדר כושר אחר כמאמן כושר ללא מטלות נוספות , אותו מקום היה על סף סגירה זוהי חברת כח אדם של מדריכי כושר אותו מקום שבו הועסקתי עמד להסתיים המכרז שם אז העבירו אותי למקום אחר בטענה שאין אפשרות או לפטר או שיעבירו אותי למקום הנוכחי שבוע אני עובד , עברתי המנהל שלי אמר לי לפני תחילת עבודתי שהעבודה במקום החדש כרוכה במטלות נוספות כמו רישום מתאמנים , לקיחת כספים ,הסכמתי בתחילה קיבלתי 30 שח לשעה הייתי מרוצה יחסית למרות המטלות הנוספות , כשהגעתי למקום העבודה החדש לא הפסיקו המטלות ואני ממש עוסק בניהול יחסי של החדר כושר , המנהל נמצא מרחוק ומתקשר מדי פעם ובא פעמיים בחודש לבדוק מה קורה , אני מבצע רישום ידניים של 40 מתאמנים ביום , בונה תוכניות אימון להמון מנויים יש סך הכל 200 מנויים , לוקח כספים ממתאמנים חדשים עוסק בשתי תפקידים בו זמנית באותו שכר פשוט אבסורדי של 27 שקל לשעה אותו מנהל לא רוצה להעלות את השכר , בנוסף לכל זה אני עובד כ7 שעות ביום מ1300 עד 2000 ובימי חמישי במקום העבודה ללא הפסקה בטענה שיש לי זמן מת שאני יכול לאכול וללכת לשירותים למרות שתמיד יש כאן אנשים , אותו מנהל לא רוצה לתת לי הפסקה וטוען שלא מגיע לי . האם זה חוקי כל העניין הזה ? אני ממש מתוסכל מה אני יכול לעשות בנידון ?
שלום רב,
נראה, כי עם העברתך למקום עבודתך האחרון היה באפשרותך לקבל פ"פ בשל העתקת מקום עבודה.
עם זאת, השינוי בתנאי העסקתך ובשכרך השעתי אינו ברור, ואף לא ברור מהכתוב על מה הסכמת בשינוי תנאי העסקתך.
בהתאם לחוק, על כל עבודה מעל 6 שעות יש לתת חצי שעת הפסקה רצופה.
הייתי מציע להתייעץ עם עו"ד בנושא, אליו תגיע עם כלל תלושי השכר והמסמכים שברשותך.
משרדנו ישמח לסייע לך בנדון.
בברכה,
אבי מורה, עו"ד
מורה טובים, משרד עו"ד
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
