שלום אני כבר כמעט שנתיים עובדת באולם אירועים (באוגוסט יהיה שנתיים ) בערך 3-4 פעמים בשבוע לפני כחודש המנהל אירועיפשלי התקשר אליי ורצה להקפיץ אותי למשמרת הסברתי לו שאני אחרי שמירה -אני חיילת ואני נורא עייפה לעבוד עבדתי באותו שבוע כל השבוע מלבד יום זה גם חבר שלי עובד איתי באולם וגם ממנו ביקש להגיע למשמרת למרות שבכלל לא קבענו לעבוד באותו יום - חבר שלי הוא חייל שחוזר רבעושים וזה קשה רק לחזור מהצבא ולרוץ לעבוד ולכן סירבנו בגלל שסירבנו למחרת הוא החליט לבטל אותנו ואמר אל תבואו לעבוד אני לא צריך אותכם כמובן שזה היה בגלל שלא הגענו למשמרת ערב קודם לפי בקשתו , יומיים לאחר מכן הגענו לעבודה כרגיל כששאלתי אותו למה הוא עשה את זה זה לא מקצועי , ולא מכבד הוא ענה לי תגידי תודה שלא ביטלתי אותכם היום , נעלבתי מכך כי אמורים להיות בין עובד ומעביד יחסים מקצועיים ופה בעניין רק ענייני אגו נפגעתי לכן הלכתי מהמשמרת הביתה שבוע לאחר מכן התקשרתי למנהל השני לקבוע עבודה והוא מרח אותי בשקרים ואמר אני אחזור אלייך אתקשר אלייך נדבר אחר כך ולבסוף נאלץ לספר את האמת ולהגיד שבגלל מה שהיה המנהל אירועים האחר ביקש לא לקבוע לי משמרות אך ברור לכולם שלא קיבלתי שום מכתב פיטורים , לאחר מאמצים רבים הצלחתי להתקשר למנהל הגדול והוא רק שמע על כמות הזמן שאני עובדת ויש אמר לי אני אדבר איתם שיקבעו לך משמרות שמחתי מאוד רק לא ידעתי שזה תחבולה שלהם , אחרי שבוע שאני שוב מבקשת שיקבעו לי משמרות ושוב מורחים אותי .. אני מתקשרת למנהל אירועים שרבתי איתו ואומרת לו אני רוצה לעבוד תקבע לי הוא אמר אין בעיה המנהל אירועים השני יקבע לך חזרתי אליו והוא קבע לי פעמיים בשבוע למרות שביקשתי כל השבוע לטענתו הוא לא רוצה שאני וחבר שלי נעבוד ביחד לכן רק הוא עובד סופשים ואני לא יכולה לעבוד סופשים ואני על תקן סתימת חורים : " אם אני אצטרך אני אקרא לך " הם כביכול אמרו לא נפטר אותה כדי לשלם פיצויים אבל נשאיר אותה לעבוד כמה שבא לנו , משיחה שלי עם המנהל הגדול פניתי אליו ואמרתי לו שהפתרון שקבילתי לא מספק אותי ובמידה והם לא רוצים שאני וחבר שלי נעבוד באותו אולם אז שכל אחד יעבוד עם מנהל אירועים אחר הוא אמר לי אל תנהלי לי את המקום ואמר שמבחינתו זה פיתרון לכל דבר ולא פיטרו אותי ולכן לא ניתן לדבר על פיצויים ופיתורים רציתי לדעת האם אני יכולה לתבוע אותו ? אני מרגישה הרעה בתנאים שלי ושמחזיקים אותי במקום על משמרת -2 משמרות בשבוע העיקר לא לשלם פיצויים נוסף להכל מקום עבודה זה יש לו תלושים מפוברקים , הם לא משלמים לנו נסיעות , מעסיק קטינים מתחת ל18 עד 12:30 ואחותי החלה לעבוד באולם מגיל 15 גם כן עד שעות מאוחרות האם ניתן לעשות משהו בנידון ?
שלום רב,
על פניו, נראה כי שינוי המשמרות ממצב קבוע של 3-4 פעמים בשבוע ל-2 משמרות מהווה הרעת תנאים.
בנוסף, ניכר כי קיימות הפרות מהותיות של דיני העבודה, במצב בו לא ניתן לדרוש מעובד להמשיך לעבוד בתנאים אלו.
לפיכך, נראה כי יש בידייך אפשרות להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים (ככל שאת עובדת במקום מעל לשנה).
בכל מקרה, הייתי מציע להתייעץ עם עו"ד בקשר לעניין זה אליו תגיעי עם כל המסמכים שבידייך, יכול להיות שמדובר על סכומים גבוהים שמגיעים לך.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
