שלום וברכה. אשתי עובדת כסייעת בכיתת חינוך מיוחד מזה 4 שנים, מקבלת משכורת רצופה במשך כל התקופה (לא זכור לי על חודש כל שהוא שלא שולם) בתחילת כל שנה שולח המעסיק חוזה עבודה שבו כתוב כי שעות העבודה (23 ש"ש) נחשבות ל80% משרה. לפני כמה ימים קיבלה מכתב המיועד לכל סייעי וסייעות חינוך מיוחד ובו נאמר שבשנה הבאה העסקתם תעשה כדלקמן: השכר יהיה נגזרת של שעות העבודה של הסייעת / מסייע בפועל. לדוגמא: סייעת שתעבוד 23 שעות תקבל שכר לפי 23 ש"ש - דהיינו 54% משרה לשכר. (אני מוסיף, עד לשנה זו נחשב ל80%) שאלותיי: 1. האם עובד'/ת שמקבלת בתחילת כל שנה חוזה חדש נחשב/ת לעובד/ת קבוע/ה? או זמני? 2. לפי שאלה 1 האם לכאורה לא מדובר בהרעת תנאים? תודה מראש אהרן
שלום רב,
ראשית, את תנאי העסקתן והגדרת משרתן של הסייעות בחינוך המיוחד (בהתאם לאוכלוסייה המטופלת) ניתן לראות בחוזר המנכ"ל המתאים.
לעניין שאלתך, הרי שעל מנת לענות לשאלה האם מתקיימת במקרה זה הרעת תנאים, הייתי מציע לפנות לעו"ד עם שלל ההתכתבויות והסכמי ההעסקה.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
