אני עובד 15 שנה באותו מקום ומשולמת לי משכורת חודשית (בהיקף 80% משרה). לאחרונה מקום העבודה יצא בתכנית הבראה שבה בין השאר רוצים לפטר את כל העובדים החודשיים ולהעביר אותם לשכר שעתי. 1) האם מעסיק רשאי מבחינה משפטית לנקוט במהלך כזה? 2) אם כן, האם על העובדים שיפוטרו תחול תקופת צינון ואז לא יוכלו לחזור למקום עבודתם אפילו כשעתיים ואז המעסיק יעסיק עובדים חדשים ואז למעשה העובדים יפוטרו ללא יכולת לחזור בשום צורה למקום עבודתם?
שלום רב,
בשאלתך חסרים מספר נתונים בסיסיים, כגון: האם מדובר במקום עבודה מאורגן, האם יש הסכם קיבוצי, האם תכנית ההבראה נעשתה בשיתוף ועד העובדים עם קיים וכו'.
לכאורה מדובר בהרעת תנאים ושינוי בתנאי ההעסקה – לא בפיטורים והחזרה לעבודה בתנאים שונים. עם זאת, לא ניתן לפטר עובד ולהחזיר אותו לעבודה ללא תקופת צינון בהתאם לחוק, אחרת יראה רציפות בתקופת העבודה.
במקום עבודה לא מאורגן בו אין יחסים קיבוציים, בו המעסיק מרע את תנאי עבודתו של העובד, יש אפשרות לעובד להתפטר בדין מפוטר ולהיות זכאי לפיצויי פיטורים מלאים.
במקום עבודה מאורגן בו יש יחסים קיבוציים, מוטלת חובה על המעסיק להיוועץ בארגון העובדים, ובמצב של חוסר הסכמה, יכול ארגון העובדים להפעיל כלים ארגוניים.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
